小公司管人用人36计
作者：卓越更新时间：2020-08-12 01:28:04
现代企业的竞争通常是由企业所拥有的人力资源所决定的。因此，人才对于企业的重要性是不言而喻的，他们是一个企业的标尺，是企业发展的柱石。经理们不仅要学会识人、善于用人，更要懂得如何管人。善于统御人才，才会有高产出！能否管好下属是判断经理们优秀与否的关键所在。管人的关键在于经理们自己独特的方法和技巧，以利激人、以理服人、以情感人、以法治人，因事制宜、因地制宜、因人制宜，这些都是管人的艺术。本书把识人、用人、管人拓展为识人、察人、知人、用人、夸人、信人、容人、聚人、励人、育人、留人、裁人等36个方面，全方位地阐释了人事管理的秘诀。 卓越
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- 前言
- 用人四忌
- 用人四诀
- 人尽其才各得其所
- 因事设人能职匹配
- 疑人不用用人不疑
- 人有长短世无全才
- 用人之长避人之短
- 短中见长善用短处
- 以变应变以变制变
- 不同阶段用人不同
- 发掘潜能的四个手段
- 四种错误的用人套路
- 四种正确的用人思路
- 重用能人的五个好处
- 用人要避免大材小用
- 搭配新老员工的奥秘
- 尽量利用员工的智慧
- 用人方式五型说
- 有情有义者可重用
- 用比自己出色的人
- 根据目标选用特长
- 人才必须分类使用
- 校园型员工的妙用
- 让员工了解工作流程
- 明确员工的任务角色
- 告知员工应做的工作
- 部署工作的八项注意
- 部署工作的七个步骤
- 小公司管人用人36计部署工作的四个重点
- 部署工作的三个技巧
- 明确命令的三个要点
- 说服下级的三个技巧
- 人多未必能提高效率
- 减少口头指令的误解
- 与员工对话的九点注意
- 根据能力特点分配工作
- 观察员工能否胜任工作
- 人力资源最宝贵
- 挖掘潜力的金矿
- 开发黄金年龄档
- 将平庸化为卓越
- 适度施压是法宝
- 人无压力飘飘然
- 培养鲇鱼式人物
- 用活用绝激将法
- 激将法注意事项
- 员工需求的变化
- 使用脑力激荡法
- 足智多谋巧用计
- 让下属干劲冲天
- 干劲最大的六种情况
- 充分调动员工的兴趣
- 设计员工喜欢的工作
- 不断提高员工的士气
- 认可员工点燃动力
- 让员工知道他很重要
- 让员工享受到荣誉感
- 建立激励计划并执行
- 小公司管人用人36计福利激励的四个优点
- 步步检查都给新激励
- 激励讲究的六个原则
- 激励方式要随机应变
- 奖励十种人给团队带来最好的激励效果
- 精神激励不可少
- 画饼也可以充饥
- 用好人性激励法
- 小恩小惠也有效
- 小气做不得领导
- 利益捆绑在一起
- 利益刺激要适度
- 消除激励依赖症
- 奖与不奖的十大判断
- 打破传统的惩戒机制
- 奖金分配要奖有所值
- 大奖明奖小奖暗奖
- 暗奖的三个作用
- 奖金发放要适度
- 小功劳也要奖赏
- 提高效率的小策略
- 有成就者论功行赏
- 给能干者暗送红包
- 严师出高徒
- 制度决定一切
- 制度必须落实
- 法治代替人治
- 用监督来保证命令的实施
- 规则管人事半功倍
- 建立健全组织五步骤
- 小公司管人用人36计营造遵守纪律的环境
- 控制员工的八种方式
- 控制员工的四个要领
- 控制工作的五个关键
- 人人都想受表扬
- 别吝惜溢美之辞
- 赞美的三个原则
- 赞美一定要真诚
- 新员工更要表扬
- 表扬是一种积极引导
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作者砚扬的经典小说还能这样玩穿越一梦尽平生最新章节全文阅读服务本站更新及时无弹窗广告小说我做了一个梦我也做了一个梦。奇怪，还真有一颗和梦里一样的蓝色药丸。没什么味道啊吃了也没感觉啊梦里不是说让我们穿越到某个年代吗？哎呀肯定是有人捉弄我们。你睡了吗？果然没什么吧，不想了，睡觉吧，晚安。北宋。是你？终于找到你！只看一夜间，风云几十载，似是梦中梦，却已尽平生。...
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