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第1587章 不可厚此薄彼（第2页）

陈贝贝以该专辑发行未满一年，销售仍有潜力为由，拒绝魔改和别的团队、歌手来二次创作。

这话倒不是托词，确实《顺其自然》到现在也已经发行好几个月，实体专辑全球销量累计突破3000万张，十二月末才刚刚完成3钻认证，每个月依然有大十几万的专辑销量。

所以没必要那么早的把演唱权授予出去。

今年的跨年，又是非常无聊的晚会。

当然，很多人也已经习惯了，叶桓丘出道这些年就没上过哪怕一次跨年晚会，今年依然拒绝，才符合大家的共识。

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华夏光魔公司今年的年会，没有之前那么的激进，新的一年里，无非就是将神探狄仁杰系列和鬼吹灯系列，继续往下拍摄就行，之前电视剧圈子一年三四部不同项目的开展，到了今年也选择了收缩。

不是资金不够，而是没必要搞太多花样，尤其是还有一个拳头项目没有发行的前提下，陈贝贝更想看到的是影游这条路能不能走得通。

所以电视剧方面坚持两个系列，电影方面……无论是魔童还是熊猫，都是暂缓计划，三到五年一个区间比较符合这类系列电影的推出。

目前为止，公司也不差一部电影来刷kpi，又不是上市公司，哪怕今年的财报没有去年那么顶级，也无所谓。

今年华夏光魔公司有没有电影计划，就全看叶桓丘新一年里想不想动手。

至于没提到的《庆余年》，是因为陈贝贝并不知道有这个项目的存在，叶桓丘交代工作组的事情，并不需要通过公司，他没拿出完整的剧本，表示要拍摄之前，陈贝贝他们都不知道。

这也再次验证叶桓丘之前所坚持的，把个人与公司的业务分开，可以有合作的部分，但本质上还是要分开来。

新加入的光魔动力的团队并没有参加年会，他们是附属于华夏光魔公司，但与特效组的部门不是一样的待遇。

为什么要分开那也很正常，不是什么新附属于公司的新团队，一上来就能得到老员工们同等的待遇，倒不是什么歧视问题，这纯粹就是亲疏远近的区别。

哪有一家公司，把新来的没有展现出贡献的员工，捧到了跟原来已经做了很多贡献的员工一个地位上的。

华夏光魔公司又不是服务业，需要拉新客户……

当然，适当表示对新加入团队的重视也不是不可以，但要把握好这个度，别本末倒置的将老员工与新员工颠倒了次序。

什么叫一碗水端平？

就是衡量贡献之后，给予他们应该得到的报酬，这才叫公平。

哪怕光魔动力目前制作的《光影传说》是很重要，但不代表他们可以跟公司内的员工们相提并论。

华夏光魔公司的年会一向是很慷慨的，这种慷慨不会很快的对这些新加入的员工开放，忠诚和贡献是需要经过时间来磨练与验证的！

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