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第一百八十五章人才困境（第1页）

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3月10日，圣心堂正式宣布和五个城市的当地政府达成协议，将在这五个城市同时开建大医院，并正式向全球进行设计和建设招标，暂时不涉及设备的订购。虽然每家医院所设定的技术数据不能和云北圣心医院以及深州医院相比，不过作为圣心堂第二批的招标项目，依然夺人眼球。

设计方案以及施工方依然采用和第一次招标相同的方式进行，在首批的两家医院建设中，这种招标方式带来的好处非常大，两家医院的建设现在都已经进入了收尾阶段，如果继续保持这种速度，两家医院的建设将可能提前1到2个月交付。

这种方式最好的地方就是捆绑了设计单位和施工单位，让施工单位提前进入状态，减少了设计方案在施工中的修改次数。这种效率的提高超出了方圆的设想，算是一个意外之喜。

星睿控股再次开始全速运转，这是第二批，原来6年10家的目标就一次完成了百分之五十，照此趋势，2005年前绝对可以完成全部目标。

这也让外界对圣心堂的扩张瞠目结舌，这不是小医院，这可是耗资巨大的大医院，从公布的数据上来看，这些医院的分布集中在中心城市，基本都在各省区的省会，这让人不禁开始猜测圣心堂的下一步，一旦搭建完成，这将是全华国最大的医疗帝国，什么某某连锁医院，在圣心堂的面前就是一个小得不能再小的企业，即使和美国的医院连锁企业相比，估计也不算差距太大。

其实现在的华国，圣心堂的规模已经成为了全国最大的民营医疗帝国，虽然这个规模还远远无法达到方圆心中最基本的标准，但他依然有信心，这种信心来源于手中庞大的资源。

星睿控股现在最缺少的不是钱，而是人手，公司奉行的宗旨一贯是宁缺毋滥，这也导致了现在这种局面，5家医院同时开建，医院管理部门的人手还算勉强够用，可是明年以及后几年更大规模的合作，人手就差太多了。

“方圆，我们今年开建这么多大医院，如果没有大量的医院加入还好说，可是按照规划，后年就绝对没这么轻松了。”丽莎说道。

“嗯，我这不也正犯愁吗，秦建飞他们一直就没有能大量的引进人，如果再这么下去，这个规划中的合作计划只能往后推了。”方圆揉了揉太阳穴。

“易青，我记得你不是有几个同学后来都是从医的吗？”丽莎问道。

“呵呵，你以为我没考虑过啊，我和方圆还约过人家吃饭呢，可是都不合适，有的是科里的一把手，有的又怎么说呢，就是比较注意医院的经济指标，看着这几个人油光水滑的样子，我和方圆就泄气了，没再提。”易青笑道。

“人各有志啊，心态决定位置。”方圆淡淡的说了一句。

如果仅仅是考虑能力，星睿控股只要一招手，绝对一大把的选择，可是星睿控股每个月如此大量的支出，只有能力而心性歪一点的人，这样的人，星睿控股敢要吗？这也是秦建飞招人一直不畅的原因。

其实医院管理部门的人，主要的职责是监督，这种监督不是干涉各个医院的院长的工作，而是对圣心堂规定的监督，同时也负责对价格和财务进行监督，所以这个人又需要有原则而又要善于沟通，最关键的还是有丰富的医院管理经验。

这么高的条件，能好找吗？

“哎，再想办法吧。”丽莎也深深的叹了一口气。

只有2年时间，看着长，可是对于人和企业的理念的磨合可不算长。合作的默契是需要时间的，认同也需要时间。