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第76章 二虎竞食（第3页）
“有一门名叫《管理学》的学问，上面把，俸禄，也就是按时发的钱，叫做保健因子。”
“保健因子获取稳定且门槛低，无论发多发少，都会让人认为是其理所应得的。”
“人们对此，只是‘没有不满’，而非‘满意’。”
“但是一旦保健因子下降，领取者的情绪就会快速转变为‘不满意’。”
“所以，为了更好地管理，这个保健因子应当定的低低的，越低越好。”
“而想要更好地生活，就需要另一种因子，也就是激励因子。”
“赏赐，就是激励因子的一种，这是一笔横财。”
“有没有，数额多少，都是不固定的，获取也不稳定，而且门槛高。”
“也正是因为激励因子的不固定性，很容易引起人们的内部竞争。”
“继而导致领取者在获得激励因子的金钱奖励的同时，还产生了战胜他人的愉悦感，和巨大的心理满足感。”
“这是一种会令人上瘾的感觉，将促使领取者未来继续保持并变得更好，以免失去当前的超然地位。”
燕姣然若有所悟。
这就跟赈灾一样，朝廷免费施粥赠粮。
灾民们只会觉得这是他们应得的。
一旦粥变稀了，领到的粮食变少了，灾民们立即就会发牢骚，甚至闹事。
可要是一开始就把标准定得很低。
大家虽然嘴上骂骂咧咧，该吃还得吃。
这时候再推出以工代赈，只要干活，就好吃好喝地供着。
再从中挑选出一些干活积极的人作为典范。
效果立竿见影，立即就不一样了。
燕姣然总算是理解，秦渊为什么要这么做了。
原来秦渊的那些乱七八糟的措施背后，潜藏的竟然是这样深刻的道理！
难怪他能在短时间内就将民心全都聚拢起来。
慕容嫣然此刻也是眉头紧锁，陷入深思。
这一番话极有道理，简直就是直指问题的本质。
管理学？
这世上还有这样的学问？
她自幼读书，勉强也有几分墨水。
但这门学问，着实是闻所未闻，见所未见！
很显然，就是眼前这人独创的。
她总算是明白，为什么秦渊这般善于谋划人心了。
俸禄这种东西，每个月都有，而且大家还都一样。
很容易就会让人产生“这就是老子应得的”这种感觉，不会珍惜也不会感激。
因此，标准定得太高并不是什么好事。
而赏赐则不一样，如果规则公平，你做得不好，就是没有，而做得好的人，得到了奖赏，就会得到巨大的激励。
燕姣然忽然想起来史书中的一条计策，用来形容秦渊的第一个解决办法再合适不过了。
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