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第50章（第1页）

愤怒终于驱使着许小麦，直面了phie。许小麦一直不愿意和phie进行正面交锋。但是，她准备要为自己的下属争取一份应得的尊严。当然，客观来说，这种愤怒，除去义气的成分，也源自&ldo;兔死狐悲，物伤其类&rdo;的心理。

phie对于敲门而入的许小麦颇感意外。许小麦现在几乎从来不主动敲phie办公室的门，都是被动的敲。

许小麦直视着phie的双眼，努力克制着自己心中的愤怒和怯懦。

许小麦多少有些怕phie。有一种害怕，是源自找不到对方的弱点，许小麦对于phie正是这种心理。她不知道什么东西可以克phie而制胜，也不知道什么品质可以吸引phie，反倒是可以感觉到，自己所熟悉的那套对付陆航之流的招数对phie完全无效。所谓无欲则刚，从许小麦看来，phie有点这个味道。对于我们这些凡夫俗子，始终认为满脑子人情世故的人要好对付得多。

phie也直视着许小麦的眼睛，背靠皮椅，双肘支着扶手，双手十指相对，在胸前顶起一个向上的箭头。phie保持沉默，她等待许小麦说明来意。她分明从许小麦的脸上看到了恼怒。

&ldo;phie，你知道ay提出辞职的事情吗？&rdo;许小麦决定单刀直入。

&ldo;知道。&rdo;

&ldo;你了解ay吗？&rdo;

&ldo;不了解。她有什么特别吗？&rdo;

&ldo;ay是我团队里最好的员工，她为公司工作了8年，经验很丰富。&rdo;

&ldo;很遗憾，她为什么辞职？&rdo;

&ldo;没有员工在辞职的时候会跟公司说出真心话。但是我想大部分人都会有一个基本的理由，那就是对公司失望，对前途焦虑。&rdo;

&ldo;你是她的经理，和ay做更好的沟通，给她信心，是你的责任。&rdo;phie直接把责任就推给了许小麦。

许小麦笑了起来，&ldo;一个地位岌岌可危的经理，你认为真的可以被自己的下属信任吗？&rdo;

phie将十指从箭头改成相扣，&ldo;我想知道，你的诉求到底是什么？&rdo;

&ldo;第一，我来投诉hr经理。今天我与她一起跟ay讨论辞职的事情，hr的表现很不专业，甚至没有基本的尊重。&rdo;许小麦大致的描述了hr的冷酷和傲慢。毫不挽留，绝不赔偿，寸步不让。

hr或许是最奇怪的一个群体，他们只是普通员工，但是他们常常会不自觉地以公司代言人的姿态面对其他员工。他们对离职的员工是寸步不让，唯恐公司利益被侵犯。直到他们自己被公司抛弃时，才会复原到普通员工的心理。

&ldo;你希望我做什么？&rdo;phie继续发问。

&ldo;这就是我的第二个诉求，phie你是否可以考虑挽留ay？&rdo;

&ldo;为什么？&rdo;phie有些吃惊许小麦的请求。

&ldo;我知道ay走是不得已，她并没有找到非常满意的去处，我帮她申请的升职被公司否决，她才会非常失望。我不想因为我的事情连累她。另外，phie你如果想在中国部把事情做好，你需要留住公司现有的好员工，而不是用我这样的回头草。你的人才回流计划看起来并不成功。其实回头草不好吃，多数都还会再次离开。&rdo;

&ldo;我很想听听你详细的观点。&rdo;

&ldo;因为心态不好。吃回头草的人，多数并不能保持一个好的心态，要么过分表现急功近利，要么就是错误的理解自己和公司的形势，结果，不是公司失望，就是回头草失望。&rdo;

&ldo;小麦，你失望了吗？&rdo;

&ldo;我很失望，我想你也一样失望。&rdo;许小麦如释重负地笑了起来。笑容开朗，于是整张脸都显的很有神采。

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