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第464章（第1页）

黄金风暴源自国际金融体系的恶性循环，这是主流媒体的观点。联合技术公司热衷于采集黄金和储存黄金的习惯很难界定性质，因为这属于能接受的范围。有些人则认为威州疯狂囤积黄金是助推剂，说是导火索也不为过。

群体间的不信任感是黄金泛滥的直接原因，联合技术公司管理层当然不愿意做人造黄金这种无聊的事，但别人认为公司有能力做到低成本，因此也投入巨资研究人造黄金。当法国人低于三倍成本时，已经有些恐慌，担心技术不逊于自己的花旗国能做得更好。高卢公鸡做事很有特色，即使是技术上也不能以常理来推测他们的行为。

黄金风暴的发生是迟早的事，技术在进步，全球统一的信用货币却因为各个团体之间的利益冲突而没法建立起来。社会生产力极速提高的过程中先发生了金融危机说明主流团体都不干净，他们想通过金融手段占有技术革新带来的大部分成果。

这场风暴让各国统治势力损失惨重，花旗国的拖延和体制被大家认为是导致局势不可收拾的罪魁祸首，所以才一窝蜂地要求花旗国赔偿。华盛顿内部因为各大势力的重组斗得激烈，三大情报机构之间互相拆台。相比主要窝在国内的nsa和fbi，cia这个海外分支机构众多的国际情报界大鳄受损难免。

李庄在边上看笑话，没想到华盛顿来了个祸水东移，直接起诉公司，不过他现在不怕，&ldo;兵来将挡，水来土掩，谁怕谁?华盛顿以为是十年前，可以动不动找个理由来抢劫我们，大不了不进花旗国市场。&rdo;

&ldo;哈哈，是哦，人类社会就是这样，实力为先，黄金风暴不是我们的问题，轮不到他们再拿起大棒往我们头上敲，谁怕谁!&rdo;

周奇森的声音轻松愉悦，跟十年前相比完全两样，那个时候他是公司里最累的人，每天工作都超过十五个小时，特别是李庄被软禁期间。

&ldo;让张明德去应付吧，他闲了很长时间，怎么现在变得跟我一样，整天琢磨着教书，扣他工资!&rdo;

周奇森哑然失笑，随即挂了电话。李庄想起大律师的新潮，就觉得很有意思。张明德在利用先进技术上向来不甘人后，互联网发达，他利用虚拟现实技术开通了国际课堂，跟到场讲课几乎没有差别，是开虚拟教学先河的人群之一。

&ldo;要不我也来个虚拟教学?免得跑来跑去。&rdo;李庄突发奇想，随即摇头，觉得还是有必要出去走走，网络再发达也代替不了真人之间的交流。威州和耶鲁隔得太远，张明德应该是不想频繁坐飞机才想到这招。他现在是双威大学法学院院长，忙得很。跟法律相比，ai涉及到多个学科，不能用纯文科的手段来解决。

人工智能研究院目前已经扩编成完整的三级体制，智能机研究所、智能生活研究所、自动化研究所、机器人研究所、人工智能理论研究所和脑科研究所等六个下属单位，研究人员配备整齐，包括辅助部门和附属工厂工作的工程师近四万人，超出李庄的预期。

&ldo;汤姆猫&rdo;是自动化研究所所长，除了nae开会，基本不回花旗国。其他部门的主管都是李庄的学生，他热衷于教书，其实也是为了偷懒，当然很少有人能意识到这点。这里现在精英荟萃，无论是内部管理、智力密集度还是研发进度，都不逊于其他机构。

人工智能研究院成立仅十年出头，起初就李庄一个顶级研究员，托马斯加入后，替他分担了自动化领域的研究压力，他也算金国正的老师，两人相处融洽。

智能机研究所所长是王程敏;智能生活研究所所长是钱林，刚跟田中次郎交换了位置，后者正式成为自己喜欢的机器人研究所所长;人工智能理论研究所所长是豪格。古斯特尔，王琛挂名副所长，四局的研究成果能用到智能机上，这个机构实际上是李庄的私人助手。

脑科研究所所长是一位女生，来自法国，叫艾玛。杜波依斯，名字很普通。父亲在医学研究院工作，母亲是wai的应用工程师。艾玛。杜波依斯身兼父母之长，刚好满足这个职位的要求。这个职位本来有人，但一年前被杜波依斯小姐挤下台。

艾玛是李庄的学生，不过计算机专家在思维学和神经学方面那点可怜的功底无法应付专业人士，除了自己擅长的领域，其他的都让她自己琢磨。让李庄头疼的是，这位清秀女生正和丹尼尔。伯纳德纠缠不清，小伯纳德跑去应用物理研究院工作，搞不好有躲她的意思。

&ldo;希望内部恋情不要闹出麻烦，幸好公司大，要是像有些单位，这两人如果最后无法走到一起，肯定有人选择离职。&rdo;

小伯纳德去年回法国呆了半年，在李庄以为他会选择在巴黎工作时，小家伙又蹬蹬地跑了回来，说那边不舒服，古里古怪的。他先在智能生活研究所工作了一段时间，年初换岗到应用物理研究院。

天才就是天才，小伯纳德的研究极大地提高了机器人的活动范围，战斗机器人的作战效率因此大幅提升，这种结果跟他当初想造福人类的愿望大相径庭。当然小伯纳德没有心思去关注这个，最近与能源研究院来往密切。

&ldo;过了十年才终于得逞，不容易啊!&rdo;李庄坐在椅子上伸了伸懒腰，心旷神怡。人工智能研究院的凝聚力在各大研究院中数一数二，他和托马斯的辛苦得到了回报。底蕴是需要积累的，这些年公司管理层在双威教育集团及威森社科院上花了大量的精力，竭力培养公司的后续梯队，建立可升级的循环模式。

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