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第1611章 激励的方法（第1页）

一秒记住【xiaoyanwenxue.com】精彩无弹窗免费！宋谨：“苏老爷子没开口，苏业也不敢出来处理这件事，现在在为这件事情蹦达的人就只有苏泽。”

顾颖初：“苏泽前段时间还找我，想让我放过苏强。”

宋谨看着他媳妇儿，问道：“你怎么没说？”

顾颖初：“这种小事干嘛要提起来？再说根本就没有兴趣提起苏泽这个人。”

媳妇儿这么说，宋谨的嘴角就突然往上扬了扬。

他说道：“如果苏老爷子不替苏强说话，他这一次记大过还要受到处分，那是肯定的。”

越是站在高处的人，越是要以身作则，要不然怎么会高处不胜寒呢。

大概是太过纵容了，所以趁着最后只剩下不多的时间，现在，苏禹想让子孙们尝一尝，他不在的后果。

别以为做了什么事情有他在，就会没事，苏禹现在就要把子孙们这些侥幸的思想给灭掉。

宋谨已经看出了苏禹的做法和目的，但苏家人看不看得出来，那就是苏家人自己的事了。

顾颖初：“唉……老爷子可算是用心良苦了，苏业是因为苏老爷子发了话不敢站出来，苏泽是因为和苏强是兄弟，苏泽和苏强的感情倒是好。”

宋谨：“再怎么好，他也不能够替苏强去顶罪。”

宋谨一直陪着顾颖初在，直到最后才匆匆赶回去。

……

翡宝丽的发布会差不多到时间了，更何况汉森最近在她这里下了不少订单，所以顾颖初还得赏这个脸去参加翡宝利的发布会。

9月16号，顾颖初就得提前出发，因为在伦敦这里有好几场秀。

晶缘阁有了自己的设计团队，对于这两个新招来的人员，顾颖初发了一个通知，只要她们表现优秀，就有机会出国参加这些活动，只要她们能做出成绩，下次参加发布会，顾颖初就会安排她们跟上。

这是一个激励的方法，她的话一说出来，张华秀和李卫珍的眼睛都亮了。

老板经常出国。

在80年代，出国对任何一个人来说，都是一件特别新奇而又值得炫耀的事情。

普通老百姓要出国，难如登天。

但顾颖初出国已经成了一种家常便饭。

以出国学习作为奖励，对年轻人来说，比每个月多给他们几十块钱奖金，更具有吸引力。

设计人才和其他的人员不一样，设计人才需要有眼光，有经验，具有把控市场方向的能力。

因为现在这两个人才刚刚加入晶缘格设计部没有多久，所以，顾颖初不可能一开始就投入大资本。

发布会每年都有，想要到外面去观看，想要有这样的机会，那就只能够自己努力。

顾颖初给出了一些小规则，她们还需要到徐强生那边去，当然这个路费是给报销的。

而且顾颖初打算，过两个月让徐强生派一个人过来，毕竟设计室和技术车间不能够分开太远，这样不便于设计师和技术人员之间的沟通。

徐强生的大根据地肯定是在海城，这一点是不会改变的。

目前景城这一边的设计室，做的还是交接中转的任务，同时也开始慢慢培养属于晶缘阁的设计人员。

后面她会慢慢发展开来。

等到真正发展起来，就不只是在晶缘阁的二楼这个细小的空间。

顾颖初要提前出去，宋谨刚好也临时有事。

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