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第506章 两亿五千万美刀的年终奖（第1页）

距离过年还有不到一个星期了。

临回老家之前，李东又去了趟公司。

公司现在做的都是国际市场投资交易，春节期间不会休市。

不过公司这边还是会给员工放假，让大家回家过年。

而在放假之前，当然还有一件很重要的事要办了。

也是李东来公司的主要目的。

发奖金。

公司成立只有半年时间，但是这半年的时间，在安心的主持下，公司的各方面工作都取得了不错的成绩。

人员上来说，公司现在有交易员一百多人。

其中绝大部分都是刚走出校园，之前也没有什么交易经验的纯新人。

老交易员也就张晓君他们那十来个人。

另外，投研部这边，现在有员工十几个人。

虽然人数少，但是投研部全都是精英。

都是国内外知名高校毕业的经济学硕士、博士，还有几位数学博士。

而且每一位都有着显赫的履历。

可以说，投研部的招聘门槛儿，是整个公司里最高的。

当然，基础待遇也是最高的。

年薪百万起步。

正是有这些精英的加入，公司才能在极短的时间内，就总结出了一套行之有效的交易方法。

下一步，安心准备继续加大投研部的招聘力度，争取将人数扩充到五十人左右。

风控部这边，也招了十几个风控小美眉。

这些风控小美眉大多都是从其他交易公司跳槽过来的，有一定的风控管理经验。

风控这个职位，并不需要太高的个人能力要求，只需要细心、尽责，并能坚决贯彻公司的风控要求就可以了。

所以招聘的门槛儿相对较低一些。

但安心还是变相的提高了一下门槛儿。

比如，一律要求本科以上学历，并且还得是金融专业。

最重要一点，要漂亮。

不是说安心有什么恶俗趣味，而是风控这个职位，本身就是个得罪人的职位。

因为经常要给交易员强行平仓止损。

遇到些脾气暴躁的交易员，可能直接就跟风控打起来了。

所以，招一批漂亮的小美眉来做风控，那些老爷们儿交易员，就算是被强平了，也不至于跟一个小美眉过不去。

顶多是哀嚎两声罢了。

而且还有一个原因就是，男女搭配，干活不累嘛。

交易公司本就是一个阴盛阳衰的行业，大部分的交易员跟分析师，都是男性，女性很少。

所以为了平衡一下，让公司的这些男性员工们有干劲，安心就特意将一些适合女性的岗位，投提高了招聘门槛儿。

当然，门槛相对高了，待遇自然也得高一点。

公司这边的风控专员，光基础工资就一万多，外加夜班补贴一万多，各种绩效奖金、季度奖金、年终奖金、年节福利无数。

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