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第499章 怀疑（第1页）

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看起来餐厅事件最起码对粱景福来说，是打掉了他的威风，也迫使他放下身段，变得柔和起来了。粱景福对待萧正，还是那种不冷不热的态度，萧正也就不会用自己的热脸去蹭人家的冷屁股了。但是每次见到粱景福，萧正也不知道为什么，总要多看他两眼。

由于餐厅事件，萧正对粱景福的各方面表现，有了直观深入的了解，所以现在再看粱景福的时候，也就有了更多的角度和更多的比较。

虽然在餐厅，粱景福仍然是一副卖力尽责的样子，态度也比往日要好许多。但是萧正总能从他的表面现象中，看到这一切其实是粱景福强装笑脸，而故意表现出来的。他的微笑，并不是发自内心的微笑，而好像是那种被训练出来的职业的微笑。

而且更重要的是，萧正能从他那种微笑的表情背后看出来，他仍然有一丝不易觉察到的忧伤担心流露出来。因为他的眼神出卖了他，他的眼神，很多时候是空洞迷茫的的。

但是这一次，在楼道遇见粱景福，虽然两个人没有打招呼，但萧正却细心地发现了，粱景福此时的表情，跟他在餐厅里表现出来的表情，判若两人。

虽然不会看相，但萧正也能发现，粱景福的额头似乎有了些许的亮色。在餐厅微笑的时候，他那微微皱起来的眉头，使人觉得他有什么心事。

可是在楼道里，粱景福尽管没有微笑，眉头却是平展的。而且走路的时候，他的头自觉不自觉地又恢复了昔日的那种居萧临下的姿态，仰起来了。

不知道为什么，看到粱景福的这副表情，萧正突然有了一种很不好的感觉。但是他自己也说不出来，究竟为什么不好。

这时萧正的手机响了，一看，原来是办公室主任秦鹏飞打过来的。秦鹏飞虽然是萧正的顶头上司，但平时却很少给萧正打手机。

萧正就知道，主任找他肯定有什么大事儿，赶紧接起来。秦主任问他，“你在哪里啊？赶紧到我办公室来一趟。”

进了主任办公室，主任示意他坐下。然后开口说道，“刚刚葛行长打电话告我，要你到他办公室去一趟。我打内线电话没找到你，这才给你打的手机。”

萧正就感到奇怪了，葛行长找他的情况，以前根本没有出现过，而其他的行长倒是有过直接找萧正的情况。当然，从办公程序上讲，行领导，一般是不会直接找萧正的。因为萧正属于办公室人员，行领导有什么需要萧正办的公事，肯定是给办公室主任安排，再由主任安排萧正的。

但是现在葛行长，却要主任转告自己，去葛行长办公室。按说倒也符合有关的程序。但是也有可能是葛行长直接打自己的内线，而自己不在岗位。

萧正不由得揣测起来。行领导直接找办公室干事的事情，不多；叫办公室主任转告，间接找干事的事，更少。那么葛行长找自己有什么事儿呢？

主任也看出来萧正的迷惑，就喝了一口茶。然后说道，“葛行长没有说找你有什么事儿，你自己恐怕也想不到行领导找你有什么事。不过。根据各种情况来分析的话，我倒觉得你去见葛行长，一定要小心一点，他很有可能还是因为餐厅发生的那件事儿。”

“昨天罗经理在我这里大倒苦水，说了一些情况。我觉得有必要告诉你，这样你在见到葛行长的时候，就心中有底了，就知道应该怎么说了。”

“据罗经理讲，前天，行领导召见罗经理，让他汇报调查餐厅事件的结果。其实罗经理他们的调查报告，提前已经写给行领导了。”

“领导召见罗经理，为的是一边听汇报，一边询问一些情况。最后领导的结论是，调查结果并没有把事情调查清楚，特别是张飞舟究竟有没有打粱景福？调查结论模棱两可。”

“罗经理当然也很客观地说到，主要是现场的证人都异口同声地说，他们没有亲眼目睹到张飞舟粱景福的肢体冲突。所以，他们的调查结论，也只能模棱两可。”

“最叫罗经理感到意外的是，行领导话头一转，单刀直入问罗经理，在调查期间，有没有对证人进行威胁和恐吓？这种问题叫罗经理不知道从何谈起，感到自己受到了莫大的侮辱。”

“罗经理自己扪心自问，在调查期间，也许他的态度过于严肃，但那是他对工作一丝不苟的表现。对于证人，他从来没有进行威胁恐吓的主观动机，最为重要的是，作为调查人，他没有必要去威胁恐吓证人。”

“但是，行领导竟然提到了这个问题，就说明一定有人在行领导面前说到了这个问题，反映了这个问题。尽管罗经理信誓旦旦，一再否认这个问题，但是行领导并没有对这个问题有一个明确的态度。其实，行领导没有表明自己的态度，本身就是一种态度，就说明领导对这个问题是有疑问的。”

钱鹏飞主任平时在跟萧正的接触中，虽然也经常面谈，但面谈的内容，基本上是集中在办公室本身的业务上。实际上也只限于讨论撰写各种公文材料，一起探讨公文材料的结构和内容。

对于单位发生的事情，一般都是避而不谈的。但是现在秦鹏飞主任谈到了餐厅事件，而且谈得比较深入，谈论的内容，是萧正之前所没有听到的，更是萧正之前所没有想到的。

既然秦主任开了头，萧正也觉得秦主任谈的，肯定是跟自己有关的，也就自然而然地顺着秦主任的思路，交谈了起来。

“既然行领导对罗经理的公正性，有所怀疑，那当初为什么要把餐厅事件的调查，交由保卫科来做呢？一开始我也有所怀疑，因为按一般道理来讲，餐厅发生的事件，应该由人事科来牵头处理调查。”

“可是没有想到，行领导反而将这个事件的调查权交由保卫科来做。这就说明，行领导是有行领导的考虑的，最起码对保卫经理是信任的。”

“既然如此，为什么现在行领导反倒怀疑起罗经理的公正性中立性了呢？竟然怀疑罗经理威胁恐吓证人了。”

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