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待两人走后,樊朴又是仔仔细细地整理起来,直至擦干净桌面最后一处灰尘才算完工。不做就算了,要做则妥妥当当地做完。
随着屋子同时被整理的还有自己的心情和状态——没关系的,樊朴告诉自己,无再二。
回到工位打开电脑,樊朴很认真地查看了江袭明接下来的日程,虽然这人好似也不怎么按计划行动,但凡事预则立,不预则废,她是一定要做好规划的,这是她的本职工作。
人情世故虽是书上学不来的,但做工作总要讲究点章法。培训期间,樊朴抽空看了些讲行政秘书工作的书和文章,也搜索研究了各种各样的视频还有小红书笔记,对比着甄别采纳,搭了个大框架,但个中细节则需要她在点点滴滴的工作实践中总结并填充。
尽信书不如无书,信息泛滥的年代不用批判性思维做事是要吃大亏的,更别说为江袭明做事。
这个人既是她这份工作成败的决定性因素,也是最大的变量。
现在的日程管理工作做下来,流程性的东西已完全掌握,她翻着入职以来的日历,发现全都是公司内部的早会、周会等例行会议。
她隐约觉得不对,T项目现在应该是占着江袭明时间精力的大头,怎么日历上没有一丁点儿的体现?
还有聚餐、这次出差……
想明白了,重要的和私密的行程,江袭明并没有给她管理和操作的权限。尽管他很随性、有可能是临时安排,但更多还是因为不信任吧。
樊朴豁然开朗,这样就都解释得通了。
要说老板和秘书之间最重要的东西是什么?当然是信任。樊朴一个刚来公司没几天的愣头青,江袭明留个观察期实在是无可厚非,换作她是江袭明,也会这么做的。
何况这个圈子里的人个个唯利是图,绝无例外。她能有多大价值,值得江袭明冒险?
但开弓没有回头箭。信任不是别人施舍的,而是自己争取的,樊朴定下心来,只觉得接下来注定有一场硬仗要打。
她打开了个空白的doc,思考片刻,如实写上:
“一、生活习惯
1.每天早上一杯热美式@X家
2.办公室脏乱差,需勤打扫,同时务必注意隐私性和保密性”
点击保存的瞬间,弹出对话框提示要为该文档命名。
叫什么好呢……樊朴想,虽说全篇都是关于某人的,但一定不能让任何人知道这是关于某人的。踌躇半天,她很郑重地写道:加菲猫饲养日常。
“忙着呢?可以一起喝杯咖啡吗?”白恒突然出现在樊朴桌前,一如既往地闪着灿烂的笑容。
对白恒的邀请,樊朴本能地就想拒绝。其一,他们没什么好聊的;其二,元冰看白恒的眼神,她怎么会看不懂。而那样的眼神,总令樊朴有一丝丝心痛的感觉。
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