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第1185章 考核细则（第1页）

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月

25

日，新年的气息尚未完全消散，市委组织部便紧锣密鼓地开启了对各区县市、各部门的年终考核工作。

这一考核至关重要，它是对过去一年各单位工作情况的全面检阅，而考核评比的结果更是直接与奖金挂钩，牵动着每一个单位和个人的心弦。

在考核正式开展之前，市委书记周宏斌特意召集市长宋江、市委副书记胡建华以及组织部长马韶阳，一同在会议室里讨论关于年终考核的具体事宜。

会议室里灯光通明，众人围坐在一起，气氛略显严肃。

胡建华率先打破沉默，他依据以往的经验，提出按照常规流程对各部门、各区县市进行考核打分，随后将成绩结果进行全市通报。

他的话音落下，一时间，会议室里安静了下来，其他人都在思考着这一方案。

周宏斌看了看在座的几人，见没人说话，正准备表态，这时，市长宋江沉稳的声音突然传来：“我觉得光进行常规的考核评比，似乎并不能充分体现考核评比的重要性，何必大费周章进行全面考核呢？”

众人听闻，脸上纷纷露出疑惑的神情，目光齐刷刷地看向市长。

周宏斌微笑着问道：“市长，您有什么好的意见？不妨说来听听。”

宋江微微一笑，缓缓说道：“呵呵，这算不上什么高见，只是一点小建议，供大家讨论讨论。

考核评比本质上是对各区县市、各部门一年工作成绩的肯定，按照惯例，无非就是通报表扬或者批评，我认为这样并没有多少吸引人的地方。

那些表现差的部门或者区县，由于没有实质性的奖惩措施，该差还是会差。

我们是不是可以让考核成绩跟奖金紧密挂钩，对于先进个人或者表现优秀的个人，在职务提拔上给予优先考虑。

这样一来，既能极大地激发大家的工作热情，又可以增强大家的集体荣誉感！

反过来说，如果考核较差的单位或者个人，适当减少奖金发放，要是连续两次考核都较差，甚至可以考虑调离岗位。

如此，便能在全市形成一种你追我赶的良好局面，为每个人都增添工作的积极性！”

马韶阳听后，眼睛顿时一亮，他用力地点点头说道：“我完全同意市长的提议！

我们每年组织考核，却一直缺乏实质性的奖惩措施，导致许多部门和个人工作态度消极怠工。

要是把全年的成绩纳入考核体系，并且直接关乎着每个人的利益和升迁道路，我想应该没有人会不积极干活！”

“哈哈，市长这个意见确实不错！”

胡建华笑着附和道。

周宏斌也点头表示赞同：“好，那就按照市长的意见来。

以往每年的考核评比，很多时候就像是完成任务走过场，没有多少人真正重视。

市长的这个意见，一下让这项工作变得意义重大、影响深远。

组织部立刻着手拟定相关文件，这两天提交上会讨论，争取尽快通过实施。

相信通过这样的变革，以后就不用担心大伙干活的积极性问题了！”

很快，在市委常委会上，关于年底考核评比细则顺利通过。

这份细则内容详尽，总共涵盖五大条，三十五条小则，对考核的各个方面都做了细致的规定。

大家都坚信，这项考核的实施，必定能在全市范围内改变现有的工作局面，激发全体工作人员的积极性和创造力。

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