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第422章 灭杀改造人（第1页）

林南虽然打算从今日以后意气风发，可不打算盲目暴露自己。

也是他以往的那些“与人为善”“低调做人”的性格在抑制着他，让他确定自己的经理身份之后，并没有迫不及待耍威风。

“郑经理，您也感觉不错？”

高娟兴奋地说道：“我就感觉我们这个员工梦想……”

林南一边听着一边点头，心里面同时开始走神。

他是公司常务经理，因为公司也不大，总共人数三十多人，基本上除了财务需要分开，其余他都能插手管一管。

这个位置本来是李贺来做，公司的老板可以说是把公司的运营全权委托给李贺，自己每个月只看财务报表，没什么异常支出或者营业额没下跌，那就基本不会过来管事。

这位老板大概两三天过来转一圈，其余的时候根本不知道在哪儿。显然这个小公司是他的一笔投资，而不是所谓事业。

所以李贺原来那么打鸡血、又让全体员工一起打鸡血，这是真的一方面能够让老板格外放心，一方面又让林南特别好奇。

李贺有这么强的职业精神？这么努力为老板赚钱的吗？

这会儿仔细寻思，林南倒是感觉很可能老板给了李贺一点股份，这才让李贺这么拼命给公司卖力气。虽然方向有点不对，靠打鸡血给员工而不是好好规划公司未来，想着员工为公司无私奉献，把公司做大，这本身就是有毛病的想法。

现在摆在林南眼前的问题有两个：其一，他还不会以经理的方式来处理公司大小事务，毕竟完全没有经验，现在有些不知从何入手，又该怎么做。

其二，信用契约互换的是他和李贺的地位，应该并未交换两个人的财产与人际关系。李贺的人际交往会有怎样的变动？假如李贺真的有公司的股份，老板难道不会察觉，有一个叫李贺的普通员工莫名其妙持有公司股份，而公司的常务经理却是一个刚毕业的大学生？

而且拥有人际关系的李贺和没有人际关系的林南，在公司的对外交流上也必然格外明显，这样的缺陷又要怎么弥补？

信用契约可以强制成立，但是并不包括在契约之内的这些东西又会怎么处理？

回过神来，高娟对于“梦想、人生、公司、员工”为主题的感慨恰好到了结尾，林南微笑着表示点头接受，让她明天试着加入员工的舞蹈中去。

高娟兴冲冲地起身告辞，连声感谢林南支持。

林南微笑着送她离开办公室，然后重新关上办公室的门。

回到办公桌前，林南实在有点表情奇妙。

曾经最痛恨打鸡血、把员工当猴子耍的林南，刚刚通过了另一个花样耍猴的舞蹈？

这倒不是他本人一下子成了万恶的资本家，开始用剥削员工无所不用其极的思维方式来考虑问题，而是他必须要先表现的像是原来的经理，然后才能慢慢尝试怎么掌握公司的日常运营。

在这之后他才会考虑在运营中去掉打鸡血的这一部分。

这是他考虑之后冷静思考得出的结论。

先大局后小节，假如他搞不定公司的运营，搞不定自己与李贺两个人的莫名身份对调后的影响，他宁可不在这时候作威作福，嚣张高调。

或许以后他也很难那样急切切地宣布自己的权力所在，那实在并不符合他的一贯秉性，他也并不感觉能够以此为乐。

在办公室静静地坐了片刻，整理思索片刻之后，林南将李贺叫到办公室来。

“郑经理，您叫我有事？”李贺认真而恭敬地问道。

林南点点头，神情从容：“李贺，说一说你对公司结构的看法与了解。”

“这个……”李贺迟疑起来，“郑经理，您为什么？”

林南端着水慢悠悠地喝了一口：“机会总是留给有准备的人，你平时的努力我看到了，我想听一听你还有没有其他想法。”

机会总是留给有准备的人？

李贺怔了一下，实在不知道林南这话是什么意思：对于他们业务员来说，工资总是底薪加提成，林南能够给他什么机会？

莫非要当业务员组长？或者部门的小主管？

想到这种可能，李贺的心里火热起来，紧接着又莫名地不那么火热。虽然他知道心里应该期待这一次职位提升，升职加薪，却总是有点提不起来劲、不是那么兴奋的感觉。

当下，他开口把自己心里对于公司的了解、各部分的划分都给林南说了。

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