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第2235章那就解散了吧（第1页）

孙红叶拢了拢头发，看了仙媛一眼：“我平时有看文件报告什么的，但是还真没太关注具体的事务运营。

这段时间中华实业这边放的精力比较多，还有其他几个大项目，再说你说过的嘛，专业的事情要交给专业的人。

我也没想过这块会出问题呀。”

张彦明知道这事儿也怪不着孙红叶，甚至怪不着任何人，是他自己的关注度不够，打这通电话也不是要来发脾气的。

“看来原本我们的想法从根本上就错了，咱们请的这些人……有点过于专业了，不管是思维还是目光完全已经被行业格式化。”

张彦明舔了舔嘴唇，想了想说：“现在我们的医院，除了建筑布局，科室配置，仪器设备以外，内核已经和其他医院没有什么差别。

甚至他们还在努力要把原来的不同进行趋同化，正在研究把像检验中心，中医部这样的科室分拆消化掉，让我们和其他医院更接近。

这是硬件，软件方面，现在整个我们的医卫系统也已经按照国内的行业模式在走，低工资高提成，靠奖金提高收入。

这一块，也是我有些忽略了，没有及时关注，所幸现在医院还不多，涉及面也还没有那么大。”

到目前为止，枫城已经投入使用的医院，包括庐州和鲁尔在内，还没有超过十二家，其他要么还在建设中，要么还在前期准备。

仪器设备的采购速度也在影响医院的投入速度，很多先进的大型设备都需要从国外进口。

就算是枫城已经在进行相关方面的研究，那也不是短时间内能产生效果的。

孙红叶明显愣了一下：“……我确实还不太清楚，也没听说这方面的消息，我回去马上查一下。”

教育管理部和医卫管理部是枫城进行大事业部管理以后成立的重要部门，但各个部之间其实也并不相同。

像教育管理部下面还有个校务管理委员会负责所有具体事务的集体管理，委员会下面又分幼教，初教，高教，成教，职教五个分部。

但医卫管理部本身就是医卫体系的直接管理部门，这个主要考虑的是专业性。

医卫管理部下面就是各省中心医院院务委员会，然后由中心医院再对下级医院进行管理。

主要的一个是为了专业性，二一个是为了减少层级，增加对事务的反应速度，可是也就难免的让每一个层级的权力相对集中起来。

事实上，是院务委员会的权力有些大了，这让他们甚至能反过来制约医卫管理部的某些工作和决定。

这方面其实张彦明有前期也有预估，只是没想到会这么严重。

因为医卫职业的专业性，枫城系医院的院长都是从行业内转聘过来的，这也是没有办法的事情。

在本职专业上，枫城能发出邀请的人肯定都是没有问题的，包括职业操守，但同时也不得不面对他们已经被行业束缚的事实。

国内的各行各业，基本上，在管理和发展上，都是在和外面学，都奉行拿来主义。甚至不只是行业。

为什么呢？简单啊，不用去调研不用‘浪费脑细胞’，轻松又愉快。

但是呢，如果你能学到精髓，学到核心，那也并不是什么错，关键是我们向来只学皮毛，只学有利的，省事的，能产生利益的。

而里面的核心，那些需要付出的，需要承担的，需要用心努力的，都被扔掉了。谁也不想没事找事，轻轻松松不好吗？

反正老百姓你怎么弄也不会有什么反对意见。

这就叫涨价时接轨，降价时国情，只要好处不讲责任。你一问就是所谓的特色。然后上行下效。

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