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第391章 我们人性化管理（第1页）

孔梦森也听说过集团在江中那边怎么做的，专门的建了一个职工小区，小区还配备了物业管理，还有超市之类的。

还有幼儿园！

宿舍有单间，套间，能够满足单身青年，夫妻的生活需要。

听说小区修建得特别好。

“老板，郑总，如果将宿舍小区修建在厂外面，那么员工中午的时候回去休息的话，在路上花费的时间就有些久了！”

一趟十几分钟时间，看起来好像也不多。

可一个来回，也得要半个小时。

韩松林：“没事，考虑到员工在厂里面有暂时性休息的需要，所以也会在厂内专门的修建多人宿舍，可以让员工在厂里暂住。”

孔梦森还能够说什么，没法说了啊！

只能够感叹，老板真的豪横。

郑琳：“另外，厂里面之前的宿舍楼得要进行拆除。”

孔梦森就怕这个事情。

“那，宿舍楼里面住着不少老工人，如果将宿舍楼拆除，他们怎么办？”孔梦森在长星机床工作十多年时间，他还曾经向不少老工人请教过问题。

如果今天孔梦森不提这个问题，心里面，肯定会过不去的。

韩松林：“没事，职工小区修建完成之前，不会动老宿舍楼。等职工小区修建好了，就将老工人们安排到新房子里面去住，我们星海集团接收了长星机床，也会接收这些老工人，他们是长星机床的过去。接收他们，就表明，我们不忘过去的心。”

郑琳坐在边上，笑笑不说话。

星海集团完全的可以说，让这些退休工人搬走的。

可韩松林没让这样子做。

企业如人，也有过去，现在，未来；忘记过去，是对自己最大的背叛，也不配拥有未来。

韩松林必须得要如此做事，机床这行业，很重传承的行业。

我们现在对明朝的匠户制度大多持有的是一种批判的态度，可这项制度有一个很重要的特点，让明朝从来都没有缺过工匠。

高技术的工匠，更加从未缺过。

明朝在科技上面开始落后西方，可明朝要仿制西方的技术，也都能够进行仿制。

原因是什么？

就因为明朝工匠在手艺上面，代代相传，没有断过。

现在自然不能够说像是明朝那么搞，而且明朝匠户制度其问题也很多，可借鉴上一些东西，是可以的。

比如说技术的传承。

韩松林需要向大家表明自己重视退休工人的态度，解决大家的后顾之忧，这样子人家才能够安心的在厂里面做事情。

这代人在厂里面做事情，下一代人如果有合适的，也能够在厂里做事，甚至第三代的时候，也可以。

这些从小都耳濡目染的工人，比其他十七八岁，甚至二十多岁的时候才接触工业上的东西，是不是要更加的厉害一些？

毕竟，以后会继承父母职业的人，一般都自身爱好这个职业，才会去进行继承。

人家不喜欢，肯定也就不会搞这个。

当然，长星机床也会不断的吸纳新鲜血液进来。

有不断新鲜血液的流入，才能够保证企业的活力。

最怕的，就企业如同一潭死水，那就真的完了。

孔梦森激动的站了起来：“老板，我代表五十一位退休老工人，感谢您！”

此时住在宿舍楼的退休工人并不多。

很多工人在退休之后，就回老家了，不在厂里面住。

这五十一个退休的老工人，大多盐都当地的，或者说在盐都安家，现在整个家里人都在盐都。

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