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第169章 忽悠严东明（第4页）

老子特么的还是有人要的！

面上不置可否，他端起茶杯抿了一口，“哦？职业方向？你且说说看。”

吴楚之面上同样不露声色，“我们回到刚刚的话题，企业管理的四条线上。

您不是刚刚也在担心，还有一条产品管理线，是您没接触过的。

但是……”

说道这里，他余光微微扫了一下严东明的面部表情，见他抿着的嘴角有些松动，心里顿时暗笑一声。

感兴趣就好！

他顿了顿继续说着，“产品其实也就是三大环节，产、供、销！

产，很好理解，就是生产环节，在IT行业，生产环节与研发、设计、制造、验证各个环节都密不可分，也就是说它是一个有机组成的整体，没有人可以做到全部完全的精通。

如同知府大人也不可能精通防疫、教育一般，但是知府大人可以选贤用能，让专业的人员去做专业的事，而后统筹决策，达到一个事实上的最优解。

而供和销，我个人认为是一体的。一是上游资源的获取，二是供给下游顾客。您想想看，如果把衙门视作一个企业，那么哪个部门是属于销售？”

严东明不假思索的回答着，“招商引资。”

吴楚之嘿嘿的笑了起来，“是的，衙门的招商引资，其实和企业里面的营销没有任何区别。”

严东明想要反驳，忽地拍了拍额头，这小子还真没说错。

其实招商引资部门，也就是一个城市的销售部门。

招商引资的行为是指地方衙门或者开发区，以说服投资者受让土地或租赁厂房为主要表现形式的，针对一个地区的投资环境的销售行为。

而且，每个衙门的管理者，其实也就是该衙门的招商引资负责人，所以，严东明对招商引资一点都不陌生。

吴楚之摊了摊手，“您看，以您老的经验与阅历，其实如果您有心想要搞企业管理，完全摸通，顶天了也就一年半载的事情。”

“没有专业技能”、“只会写材料”是很多人对衙门中人的第一印象，但在现代社会，这样的观念至少是片面的。

衙门的工作涉及经济社会生活的方方面面，不少部门对任职干部的专业技能有一定要求。要求具备相应的专业技术职称或执业资格的部门也比比皆是。

在法律、经济等部门，不少衙门中人本身就出身名校科班，工作后还会自学，考取各种专业证书，专业水平不容小觑。

这类具备相当专业水平和丰富工作经验的官员，在人才市场上往往是相关领域企业争抢的“香饽饽”。

比如丁磊。

虽然其辞职前的身份是浦东新区副区长，但仔细翻看他的履历，他在汽车行业的成长路径和业绩，并不输给任何一位优秀的职业经理人。

母庸讳言，体制内相对的稳定性，是过去这些年衙门中人被称为“金饭碗”的一个重要因素。

因此，敢于跳出体制的官员，往往比之一般人更具敢闯敢干的魄力和积极进取的精神。

这种积极向上的工作态度，是任何一个行业、组织都会欢迎的，也是这些官员受到青睐的一个重要因素。

当然，也不是说官员下海全是优势。

相比起普通人，他们也有着身上固有的劣势。

要完成从官员到企业高管的转型，他们还要面临许多的挑战——

能否适应从“万事人求我”到“万事我求人”的心理落差？

能否适应残酷的市场竞争？

能否适应政府机关和非国有企业不同的组织文化？

甚至于能否承受长期成为“话题人物”的压力？

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