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有了职能部门的班子,新公司也开始了正常运转。
各个部门开始各司其职的忙碌起来,按照编制情况,新员工也很快到了位。
不得不说,吴楚之这招‘自建团队’挺疯的。
一个部门经理级别的人跳槽,往往难点是老下属的安置问题。
而吴楚之给出的这个政策,让他们完全没了顾忌,带着手下的爱将便直接来了新公司。
这样的做法,在公司成立的初期,便保证了各部门主干的稳定运作。
至于部门的枝干、树叶,他们也会自发的选择充实更多的年轻人。
毕竟一则是人力资源部的苏博给出来的编制中对应届生、往届生有着一定的比例要求,二则便是他们自身的团队建设要求。
一个部门,不可能全是熟手,没有年龄的差距,部门间内斗非常严重。
能做到部门总这个级别的人,不可能不会考虑这个问题。
因为吴楚之的特殊要求和时间关系,绝大部分人也就是在原来公司请个一两周的假。
两不耽误,留下来最好,留不下来回去上班就行了。
剩下的便是部门间的磨合问题,这个只能靠时间和高层来调控。
新公司顺利运转后,首先便是办公场所的解决。
叶小米也终于松了一口气,过往几天,新公司的事情几乎是她一手在操办。
现在有了人,自然好办事。
她也拉了几个本科、硕士阶段的同学、闺蜜来公司。
不过,在拉人之前,她还是征求了吴楚之的意见。
毕竟,现在两人的关系是见不得光的。
而偏偏,两人关系却是隐藏不住的,她担心被人说闲话。
吴楚之无所谓的笑着,这显然是叶小米想多了。
办公室恋情确实令人尴尬。
但要看和谁。
基层的,没什么好说的,如果公司有要求,那双方必须藏住,否则未来便是一道雷。
中层的,基层的那位需要隐瞒,一旦被人知晓,走人的绝对不是中层。
高层的,大多就只能是基层在私下议论纷纷。
至于老板的,只要是智商正常的人,都不会去理会,哪怕是说,都不敢和同事说。
没人愿意和自己的饭碗过不去。
褚建的动作很快,学校在这方面也非常的配合。
蜀大直接将科技大厦整栋六层楼,连带着裙楼都腾给了吴楚之作为电子厂。
这在蜀大,完全可以说是特例了。
从申报材料到审批、到科技大厦的腾退、移交,也就不到五天的功夫。
当然,早已无人使用,这才是主要因素。
否则光是腾退这一项就是一件麻烦事,别说五天,两三个月能办好都算速度很快了。
原本蜀大是准备将整栋楼拆了重建的,但是一则是学校的经费不足,钱全部用在了新校区的建设上,很是捉襟见肘。
二则是,在锦城,红星路-科华路是一条主干道,在这上面的修建必须得到规划的统一安排。
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