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第123章 杯茶释兵权（第2页）

李富根听了一会，回到办公室，掐灭了烟苦笑着，“以前吧，楚楚不争气的时候，我们担心这担心那的。特么的这小子认真起来了，我却有点吃不消了。”

龚明瘫在座位上，指了指自己桌案上那堆积起来的文件，惆怅的说道，

“谁说不是呢？这小子比楚老大做事还果断，这一天，我就有点疲于奔命了。”

李富根看了看表，5点10分了，捶了捶自己的腰，“准备准备呗，待会要去给那小子汇报了。”

龚明看着桌上还没处理的文件，有点抓狂了，“这一天天的！我特么的还没来得及归口数据。”

……

看着面容憔悴、一脸丧气的两个老辈子，吴楚之哑然失笑起来。

简单的说，现在的问题，就是天晶公司这台P2-266平台的电脑，突然通过叶小米这个高效转换插件，更换上了他这个P4-3.6GHz处理器，整个公司全盘不适。

“楚楚，老实说，我们两个，是不是有些跟不上趟了？”

面对龚明和李富根的疑惑，吴楚之思忖了半响。

其实不是这两位叔伯的能力问题，而是认知出现了问题。

这两位的做事思路，还没有从原来的模式中更改过来。

“李叔，龚叔，其实，有没有这么一种可能，是你们原来管得过于细致，管得过于靠前了？”

李富根和龚明都是最开始便跟着楚天舒一起打天下的公司元老。

在创业的最初期，整个公司就他们哥仨，小舅妈丁晶负责后勤，包括煮饭。

就这么一直干了下来，哪怕是两三年前，整个公司也才不过二十来号人。

是始于2001年数码产品和电脑市场的那次大爆发，让抓住历史机遇的天晶公司在两年里，从20来人的小作坊，扩张到了百来号人的小企业。

但是，一直以来天晶公司的管理上面就有各种各样的问题，只是一直没有暴露出来而已。

楚天舒的江湖义气，使得公司在创立初期氛围非常的良好，但也引申出了两个问题，一个是人治，一个是管理半径。

人治这个东西，没什么好说的。

这是一个民营公司发展历程中的阶段产物。

在通常情况下，企业规模小的时候主要依赖于人治，老板的一句话就是‘圣旨’，必须严格遵照执行，凡事都需要请示与汇报。

待企业规模壮大起来后，管理者越来越意识到没有规矩不成方圆，才会将‘法治’的建立提到日程上来。

而管理半径是指一个管理的人或组织的可管理的事物总数，分为空间半径和纵向半径。

空间半径是以一个管理者或管理组织为中心，他所管理的空间范围；

纵向半径，是以一个管理者或管理组织为中心所管理的时间范围。

公认的最佳纵向管理半径是7个人，也就是说他的直接汇报者不超过7个人，当然也会根据个人能力增减。

而实际上李富根和龚明管理的人数都超过了30来人。

天晶公司原本的小作坊管理模式，确实是无需中层管理者。

大家都是一个锅里搅马勺的，管理十分扁平化，初期是楚天舒直接一杆子插到底，管理到最前线。

小作坊为了节约成本，每个人基本上都是身兼多职，哪怕是楚天舒本人，都做过一段时间公司的出纳。

这也是民营企业初期应有的模样，后来慢慢的扩张，到了20来人的时候，李富根和龚明开始承担着管理者的责任。

他们的作风与楚天舒如出一辙，也是喜欢一杆子插到底，站在最前沿指挥战斗。

但是到了百来人的规模后，这种模式就不灵了。

每个人其实是有着最佳的管理半径的，当超过事务超过自己管理半径时，工作就会被积压起来，整个公司的效率也会变慢。

之所以以前没有暴露出问题来，是因为前任综合部主任邹芳的工作懒散，人为的将工作进度拖慢了。

当然，这也和楚天舒的个人想法有关。

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