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这一次,更换无尘工作服,进入车间的流程,全部纳入到了考核的内容。
曹德兴坐在监控器前面,亲自把关这一次的考核过程。
首批员工开始到岗。
打开机器,机器预热,原料配比,还有参数校验,全在考核的内容之中。
曹德兴发现,有几位员工的操作完全标准,而且非常细心,他拿着笔做着记录,对满意的员工打了个勾,准备单独约谈。
经过一个上午的考核,曹德兴甄选出了三十名达标的技术员,通知他们前往会议室开会。
落选的职工,将会接受二次培训,从事其他岗位的竞选工作。
首批甄选出来的是技术人员,接下来甄选出来的是操作员。
越到后面,岗位的考核难度系数越小,可是工资也越低。
所有工种,经过层层筛选之后,最后落选的员工,则被安排到后勤部,从事清洁,厨务,园丁,宿舍管理等一系列工作。
如果老职工不满新岗位,可以提出离职,公司会发放一次性补贴。
这张通告张贴在公告栏里,老职工围在前面看完之后,一个个心里有气,明白他们不是新员工的对手,缺乏竞争力,可是却不得不遵守规定,毕竟现在整个工厂由曹德兴说了算。
曹德兴来到了会议室,望着在座的三十二位技术员,开始发表讲话。
“首先恭喜你们晋升为工厂的技术员,老职工从今天开始获得薪资的调整,新员工则提前转正,获得和老职工同样的薪资待遇,底薪二千,加班费1.5倍计算,年底双薪,并且享有月奖和季度奖,还有丰厚的年终奖,希望大家努力做好自己的本职工作,并且管理好你们的助理技术人员。”
曹德兴的话刚说完,现场响起了热烈的掌声。
新老员工的内心显得激动不已。
2000年的时候,底薪二千,还有加班费和奖金,这可是工程师才有的工资标准,叫大家如何不振奋。
老职工的内心,更是激动不已。
他们在玻璃二分厂,已经很少拿到月薪超过一千五的工资。
现在晋升为技术员,未来分得的宿舍楼不但要大二十平米,月薪这么高,就能养家糊口,改善家里的生活条件,自然显得很激动。
这段时间的努力学习,没有白费功夫,才有今天的晋升机会。
曹德兴望着大家,提醒了一句。
“你们管理的机器,价值几千万,非常的昂贵,而且我们生产的玻璃,每一块少则几百,多则几千,更需要小心呵护,这是我为什么精挑细选,对你们严格要求的重要原因,希望你们值好每一班岗,将每一天当作考核来对待,如果玩忽职守的话,随时可能会被无偿开除,损坏机器,或者发生重大事故者,更是会重罚。”
曹德兴告诉大家,想要分配面积更大的宿舍楼,拿到更高的薪水并不容易,需要的是每天兢兢业业的工作,把自己当成工匠,视厂为家,才能伴随着工厂共同成长,获得更大的升职空间。
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