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第426章 草台班子（第2页）

肯吃苦的调研员就会下到超市中，会去看一共有多少种牛奶，蒙牛在其中的销售占比是多少。牛的人会根据现有的销售情况，能精准的预判到下一个阶段会是什么样子，差一点的调研员就相当于文员只做整理。

未来的成长潜力差别也很大。

好的调研员很容易就成长为业绩好的基金经理，差的调研员调研都做不明白，咋投资？

......

这么低的录取比例导致学校就业办的负责人都给陈子桓打来电话，问他什么情况，“怎么学校通过面试的人就这么少？”

负责人给他讲：“人大和优秀的工科高校相比，我们确实偏弱，你不录用学校的工科人员，这没问题，你们要发展我们也理解和支持。但财务、法务上面人大在全国都是很强的，包括文员、行政，这些岗位怎么就不能考虑考虑咱们学校的？”

就业办的负责人给他一顿“巴拉巴拉”的，吵的他耳朵都疼。

没办法，这事关人家的绩效奖金。

第一，这是母校。第二，人家为自己争取，从什么角度就是校长来了也是政治正确。

人情社会这很难弄。

Vivien也确实太狠了！

她完全贯穿了简单公平原则，只找最合适的人，因为文职岗位招的人就不多，真是百里挑一。挑选的都是那种，“样貌、性格、情商、态度”综合获得高分的人。

还真没故意针对人大。

母校的落选也没什么意外的。由于公司有股份分红，对于文职类人员的吸引力很大，Vivien对这个岗位放的又很开，没非名校不可，吸引了众多的人，那竞争的压力一下就特别大。

陈子桓也是电话里一顿说抱歉，并表示这个事他不知道，之后会适当的提高人大学子的通过率。

人家这才满意。

他也是没办法，他还没毕业还要上学的。

再说这种文职98分和97分、95分区别不大，耽误不了什么事。之前卖他车子的销售田甜，一个大专生由于入职的早那时候银河科技也不算火爆，现在不也做的好好的吗！

见了面，他也是给Vivien讲清楚了遭遇到的难题，并且说道：“你适当的照顾照顾我的学长学姐，你倒是严于律己了，让我在学校怎么混？好歹过几个，一个都没通过这个事太夸张了。”

Vivien......

也唯有苦笑点头。

另外，基金经理听着很高大上很体面，但实际考试很容易，Vivien很轻松就考了下来。她还给陈子桓报个9月19号的考试，让他有时间也考下。

报考条件：具有完全民事行为能力；年满18周岁；具有高中以上文化程度。

只要上过学的基本没人不具备吧？

考试科目：基金法律法规、职业道德与业务规范；证券投资基金基础知识；股权投资基金（含创业投资基金）基础知识。

有多低的难度呢？资深股民稍微有点研究的都能过！

就这么简单。

所以这个行业乱象多。

乱象多不奇怪，鱼龙混杂也很正常，因为就是一个草台班子。

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